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您好 我21年签署的外包合同 现在甲方因组织架构调整 将我退回外包公司待岗 因此问下待岗发放基本工资是否合理 待岗期间我怎么做才能保证我自己的权益，外包公司要求我今天给甲方提离场审批，我可以提么

北京市-市辖区 劳动争议 2024-02-23 14:24:39
用户：151*****784
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助3351人

    回复于2024-02-23 14:36:16

    可以提，根据你的劳动合同的相对性要求单位进行赔偿

    用户追问2024-02-23 14:44:11
    待岗期间 外包公司给我推荐的岗位（降薪）我可以拒绝么， 待岗期间我怎么做才能拿到赔偿呢？谢谢～
    律师回复2024-02-23 14:56:53
    可以拒绝，按合同约定支付报酬，根据工作年限索赔
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 曹玉宝律师

    回复于2024-02-23 14:58:30

    你好，你跟外包公司是劳动关系，用工单位按照跟用人单位的派遣合同执行没有问题，你需要与你的用人单位联系，让他们给你安排工作岗位。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2312人

    回复于2024-02-24 10:17:52

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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