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所在医院拖欠六个月绩效，现已辞职，医院通知效益不好 可以不发（以后也不发了）。有纳税信息和聊天记录证明有绩效的存在，请问不发绩效是否违法

山东省-烟台市 劳动争议 2025-01-22 11:26:23
用户：130*****293
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1145人

    回复于2025-01-22 11:27:11

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4671人

    回复于2025-01-22 11:31:58

    医院做法违法。可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发绩效。要保留好相关证据。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1517人

    回复于2025-01-22 11:50:59

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你绩效，点头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4895人

    回复于2025-01-22 11:55:38

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2390人

    回复于2025-01-22 12:44:37

    可以随时解除劳动关系。申请仲裁要求经济赔偿金拖欠工资是违法的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2974人

    回复于2025-01-22 18:34:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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