公司大规模裁员，不给年终奖（合同里说的是公司有权因经营不善和劳动者个人绩效原因不给年终奖）。但是给N+1经济赔偿金，但是走的流程是主动离职流程，写明赔偿金额的表叫《财务核定表》，还有一些保密之类的材料，但是这些都不给我一份。只给离职证明，并且会写个人原因。我没签，因为我觉得这样不给我经济赔偿金我都没办法仲裁。我查的是裁员应该有一份《协商解除劳动合同协议书》，在里面写明所有谈的东西，才稳妥。所以我什么都没签。以上是我个人见解，希望得到您的专业指导。
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-01-17 22:26:21
用户：152*****391
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事情是这样的，我的合同即将到期，公司不准备给我年终奖；但是公司规章制度有些关于年终奖的规定与条例，其次我也有这三年发放年终奖的证据；但公司就是说没有年终奖；我该怎么要回；其次就是我签订了劳动合同解除通知书（未签订解除劳动合同）上面写的赔偿金的具体金额；并未写赔三倍工资；可否要求人事退回整改[失望R]
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在职，12月19号通知我裁员，补贴有，但是合同里写的年终奖没有，因为合同里有两条前提1.根据公司业绩，2.发年终奖的时候在职！我想知道我是一定接收这样的裁员安排吗？年终奖不给我合理吗
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上家公司有固定年终奖，劳动合同上写明离职的话年终奖按照当年工作时间折现，离职时却不给发折现的年终奖。另外在我之前离职的同事都收到了年终奖，只有我没有，但是我没有证据证明，只是有过通话记录却没有录音，所以仅供参考。请问这心里情况劳动仲裁胜诉的概率大吗？
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您好，正在离职有几个问题想咨询您。 合同中只写明月薪18k，但是offer中写明月薪18k，14薪，其中2薪是年终奖，根据公司经营情况和绩效发放。 现在离职，我主张要年终奖，公司以困难为由表示 年终奖方案未明确 也没有表示离职后会补偿给我。 这种情况，我可以得到年终奖吗，应该怎么做呢？如果是仲裁拿到年终的概率大嘛？
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劳动合同12月底到期，今天通知不续，赔偿n没有年终奖。1、整体绩效没有c差评，想争取年终奖，怎么争取呢？2、然后n的话，我的司龄是8.7所以n是9对吧？3、n的赔偿金额是税前金额吗？4、赔偿金额有上限一说吗？例如说上限20万，但是n超过了20万，就只赔偿20万这个合理吗？
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