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上家公司有固定年终奖，劳动合同上写明离职的话年终奖按照当年工作时间折现，离职时却不给发折现的年终奖。另外在我之前离职的同事都收到了年终奖，只有我没有，但是我没有证据证明，只是有过通话记录却没有录音，所以仅供参考。请问这心里情况劳动仲裁胜诉的概率大吗？

上海市-市辖区合同纠纷 2022-12-17 22:13:31

用户：178*****679

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律师回复（11）

王建宇律师
月帮助3340人

回复于2022-12-17 22:17:16

比较大的，并且申请劳动仲裁不光能要到年终奖，还能要到经济补偿金以及加班补助等相关的福利待遇，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
李良律师
月帮助221人

回复于2022-12-17 22:32:31

你好，还是比较大的，或者找之前离职的同事作证

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李永强律师

回复于2022-12-17 22:45:03

你好，没相关证据可能对你很不利

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王红梅律师
月帮助462人

回复于2022-12-17 23:20:26

尽快申请劳动仲裁，劳动合同约定的就是证据。

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周承志律师

回复于2022-12-17 23:33:56

如果劳动合同有明确写明，那么还是有一定胜算的，接下来你需要补强年终奖计算方法方面的证据。

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刘蓉律师
月帮助4068人

回复于2022-12-17 23:36:45

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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周一律师
月帮助807人

回复于2022-12-18 00:54:14

有劳动合同约定就可以了。

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董忠科律师

回复于2022-12-18 10:05:02

你好，可以的，但是具体的情况需要提供更多的信息才能给你更确切的法律建议，可电话联系，希望有帮到你。

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任淑萍律师
月帮助461人

回复于2022-12-18 10:15:04

您好！要有证据，否则，胜诉希望小。

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张建霞律师

回复于2022-12-18 10:24:04

如果劳动合同明确约定离职可以有年终奖，劳动合同本身就可以作为证据。如果本身不存在不能领取年终奖的情形，可以继续协商公司，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

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王爽律师

回复于2022-12-20 11:13:49

您这个可以进行劳动仲裁申请，请求支持具体还是需要您这边举证，才会被支持，具体点击头像电话咨询。

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