劳动合同还没签想问一下，劳动合同里会不会产生纠纷 十二、违反劳动合同的责任 1、乙方具有违反第十条规定的情形，给甲方造成重大损失的，应当根据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。 2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职、未及时交接工作的，应用乙方一个月的工资来做为赔偿，若因此而给甲方造成经济损失的，将按实际进行赔偿； 相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，应给乙方支付一个月的工资作为补偿。
北京市
合同纠纷
2025-01-16 16:00:37
用户：188*****905
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乙方如要解除劳动合同而未提前60天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 这个条列合法吗？
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劳动合同上写了乙方未提前三十日通知解除合同就擅自离职的，乙方应当向甲方支付 5000元的违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失（包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方为乙方支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、其他赔偿费用。 那这个离职需要赔偿吗？ 第二公司规章制度上写了旷工一天扣两天工资这个合理吗？
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您好，我想关于我签订的劳动合同的其中一条咨询一下其中意思。签订内容是：乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后向乙方支付当月工资。甲方是公司，乙方是我，此条的意思是就算我没有提前通知公司需要离职，我也可以应得自己的工资，也不算违约吗？
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九、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担任。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，在聘期内提出解除本合同的，应当向甲方赔偿聘期内培训费。 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承 责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负在合同中断期间甲方的经济损失，标准为以三个月工资为依据。 3、合同期满前，乙方需解除协议，必须在学期末前的一个月向甲方提出申请，办理解除协议手续，否则视为乙方违约。 劳动合同这个规定合法吗
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1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的，对甲方造成经济损失的由乙方承担赔偿责任按所发工资的5倍支付甲方。 2、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的，对乙方造成经济损失的，应对乙方支付辞退赔偿金。具有执业资格的在其合同未到期提出辞职未被批准离职的，如因所负责的患者出现意外或是纠纷的，除了承担对患者的经济赔偿及对院造成的损失赔偿外还将承担相应的法律责任。 我在合同期内提前一月辞职，需要支付合同内的5倍违约金吗？
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