我已经工作5年零8个月了，但是公司年假只给了2天，我翻看了一下劳动法，劳动法规定工龄时间在1年到10年的，是有5天年假的，但是公司人事这边只按照在这个公司工作的年限算年假，为此少了三天年假，我找公司的人事理论，公司的人事说就按这个算，我说我要找律师，她说找律师也只按这个算
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-01-16 15:20:57
用户：185*****801
律师回复（4）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-01-16 15:26:05
公司做法不合理。可先与公司协商，若不行，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的年假权益。
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今年按照公司规定我有5天法定年假+2天福利年假，过年的时候我请了5天年假。现在我离职了，人事说到我离职日折算下来只有4天年假，按照公司规定多出的一天要从我工资里扣除，请问这个合法吗？我要怎么回应才会比较强有力？
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公司经济裁员，有分公司，本人在的子公司于25年2月底公司关闭，在关店前让员工去找公司协商，达成一致可解除劳动合同关系，赔偿n+3000，但是员工主动找公司协商签字只有4天时间，在此期间签字可多拿得3000，过期后只赔偿n，这个说法合理吗？ 2、年假不让休，入职公司满一年享有五天年假，本人已入职六年，25年公司年假有5天，这五天年假是24年度的年假，但是公司说休年假需按本年度上班天数除以365天除以5天年假来计算，有这说法吗？ 3、公司以n赔偿，但是n的计算只算扣除社保后应得工资计算，请问计算方法可以吗？
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关于劳动合同内规定员工工作满一周年可享受5天年假福利的条款具体解释？但公司人事于2021年1月29号突然发布2021年始如提前将5天年假(一整年的年假)休完，接着辞职的情况下，公司有权从员工离职的工资内扣回部分提前休完的年假的每天工资，请问这是否违饭劳动法与合同法？
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您好，我在2-6日提出了离职，然后因为公司说在本公司就职满1年以后可以享有3天带薪年假，需要我在3-6日前休完，否则离职后就当自动放弃了。但是根据劳动法规定，年假是以累积工作年限为准，一年享有5天带薪休假。 如果现在我需要争取5天年假，这个要怎么做呢？需要准备什么材料吗？
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我是去年第一年开始工作，到今年10月满一年，然后我的公司告诉我今年没有5天年假，只给我一天年假，还是在12.31号左右，请问这个合法吗？
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