1.公司通知放假从2023年9月2日至2023年11月30日，公司通知上说明薪资依法支付，社保公积金正常缴纳，未说明放假原因 2.公司正常应9月30日前发放8月工资，公司在没有任何通知声明的情况下，延迟发放工资，在10月20日当天发放了8月工资的一半，同时也未告知剩余部分的发放时间 3.入职offer明确说明年薪的10%在入职满一年后发放，我个人即是8月22日，而公司并未按照约定发放，在10月20日也只发放了约定金额的一半，何时能补齐也未加约定
山东省-烟台市
劳动争议
2023-10-24 12:49:09
用户：136*****918
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1.我2023年8月10日入职，至今为止，我的那一份劳动合同，还没有交到我手上 2.公司规定每月15日发上一个月工资，9月18日发放了8月工资，没有发放工资条，所以无法知道工资明细但我查询后发现，公司并没有给我交社保。 3.我想咨询一下，公司这么做合法吗？我应该怎么维护自己的利益？
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我在一家公司工作，自2022年1月27号开始放假，该公司在2022年1月31日给员工提前发放了1月份的工资，该工资本该是在2月15号发放的。 那么我们公司的放假时间是1月27日至2月8日。但在7号的时候该公司说由于疫情原因，给我们的假期延迟至2月10号。那么在9号的时候又说公司换新地址，需要装修，要把假期延迟到2月16号。 但是在2月14号的下午又说公司还未装修好，开工时间需等待通知。公司告知2月1日至2月29日不发放工资，这是否合理？
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1.本人于2023年3.16入职西安某传媒公司，目前威离职。截止2023年8.7日公司一直未缴纳五险，2023年5.16日试用期结束后公司一直未签订劳动合同，2023年7月份，公司以经营困难为由只发放了一半薪资，并承诺剩余的一半当月月底发放，截止2023年8.7日仍然未发放工资 2.想咨询律师如果离职后公司仍然拖欠工资应该解决，谢谢
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2023年4月8日入职至2023年6月10日离职 只发放了4,5月工资，6月工资没有发放 个人所得税软件上写了发了4个月工资，每个月都是4900元，合同上写的是4500元 4,5月工资发放都未达到4500元的标准
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我于2021年8月19日进入沐铭竞技公司，公司说每月10日发放工资，公司说手头没钱9月15日前后发放8月份工资，到了15日依旧没有发放工资，我们不停的暗示他工资，公司说16日发放，等到16日依旧推脱，我们于2021年9月25日口头申请离职，在16日到25日期间我们依旧催促结果依然是推脱，在2021年9月30日我们向公司施压公司于2021年9月30晚7点发放8月份工资，剩余9月份工资10日依旧未发放又推脱到2021年10月15日，在此期间我们于2021年10月12日前往劳动仲裁请求相关部门的介入，相关部门介入后反馈回来的信息是公司没钱，请问这样该如何处理
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