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请问下，原劳动合同订立只写了月工资3000多，但是实际发放是比这个多的，合同这个月底到期，续签合同可以要求按实际金额或提高吗？还是一定要按上一份劳动合同走？如果新合同给我订3500，他就按3500扣各项费用，到手可能就2000多，我不能接受该怎么办？也就是说如果单位执意降薪或调岗，我要怎么维护自己的权益？

浙江省-宁波市 劳动争议 2024-12-30 20:22:15
用户：183*****165
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2024-12-30 20:25:36

    续签合同工资可协商，单位执意降薪调岗可收集证据申请劳动仲裁，要求按原待遇履行或补偿，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1153人

    回复于2024-12-30 20:36:12

    你好 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2024-12-30 21:41:13

    续签合同不能低于原来的待遇，否则可以去劳动局举报

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2024-12-31 11:44:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-12-31 12:40:30

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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