你好，当时公司和我签的两年合同，下个月底劳动合同到期，公司以部门不盈利为由前段时间要给我调岗未同意，又说把原来的固定工资要改成绩效工资，我也拒绝了，明确了就是在变相降薪。早上收到第三方寄过来的续签意向书，写了单位同意不降低到期劳动合同的约定条件与您续订劳动合同，但是劳动合同与实际谈的和实施的薪资不一致，现在我要求以实际支付工资为条件续签或者走被迫离职，可以要到什么赔偿，怎么处理

根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期时，若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续签，公司无需支付经济补偿；​若公司降低原条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿金​。你提到的“续签意向书”虽承诺“不降低原条件”，但若实际薪资与书面合同不一致（如绩效工资替代固定工资），可能构成违约或欺诈，你有权要求按实际薪资续签。薪资结构调整需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司单方将固定工资改为绩效工资，若未经你同意且实际导致收入降低，属于违法行为。你有权拒绝，并主张按原合同履行。若公司坚持降薪或未按实际薪资续签，你可以依据《劳动合同法》第38条（未足额支付劳动报酬）提出“被迫解除劳动合同”，并要求：​经济补偿金​：工作每满1年支付1个月工资（N）；​未足额工资差额​：若已降薪，可要求补发差额。

你好，可以要求违法辞退赔偿，去申请劳动仲裁，不会整理得话可以点击头像一对一咨询

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。