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工资未足额发放，临时指定考核标准，没有明确考核标准，未提前告知考核标准，未通知擅自扣除1000元工资，公司的行为是否违法，是否可以提起劳动仲裁

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-24 21:06:58
用户：177*****436
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2320人

    回复于2024-12-24 21:32:52

    根据你说的情况，这个没有任何依据可以去投诉举报

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10515人

    回复于2024-12-25 00:55:52

    公司行为违法。可先与公司协商，要求补发工资，若协商不成，收集证据向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1262人

    回复于2024-12-25 07:51:46

    违法，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2024-12-25 11:37:06

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-12-25 17:38:06

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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