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1.2022年3月20日垫付公司员工聚餐不给报销是否可以仲裁。 2.工资约定绩效工资4000，但没有考核标准，绩效工资不予发放，是否合理。

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-03-22 22:22:24
用户：153*****066
律师回复（6）
  • 许庆敏律师

    回复于2022-03-22 22:29:56

    这种情况可以通过劳动仲裁处理

  • 胡友香律师

    月帮助7人

    回复于2022-03-22 22:37:43

    可以申请劳动仲裁，诉讼时效为一年。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-03-22 22:38:41

    你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 张宝律师

    回复于2022-03-22 22:45:42

    你好，有劳动争议可以申请仲裁

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-03-22 23:45:05

    你好，不合理，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助22人

    回复于2022-03-23 17:03:04

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
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