本人2013年8月9日入职单位，签订劳动合同，工作形式是公司将员工外派到银行等地，目前我怀孕了，这个项目12月底结束，公司推荐出差或者去的项目都两个多小时路程，我拒绝了，申请回单位总不上班，被拒绝，公司建议让我休事假，没有工资，请问这样公司违法吗？
北京市
劳动争议
2024-12-23 10:46:26
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之前是被外派到某科技公司做php开发，甲方项目结束目前回到了公司。公司这边无法提供给php开发方向岗位，让我去一个java开发项目里，我拒绝了，公司说都是开发岗位。但是我是做php的，如果要做java就要从头学习语言。如果我拒绝公司还是强行要求我去Java项目，我可以申请仲裁吗。
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本人与2019年8月6日入职单位，没有签署劳动合同。工资条考勤表业绩表都是通过微信发送并且没有公司盖章。于2019年12月12日被单位临时通知自己已经被裁。其中没有发放任何书面形式的裁员通知。目前手上只有工作服以及入职表。工资已经发放完毕。本人想申请劳动仲裁，责令单位支付未签订劳动合同以及违法裁员赔偿。请问该如何提交仲裁
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本人在杭州从事房地产代建项目销管岗位，劳动合同签订以来一直在公司合作单位工作，但是本公司预计2024年12月31日与合作单位结束合作，我将离开合作单位，目前公司跟我沟通是去四川雅安，考虑到距离较远，我未同意，目前回复的是暂时考虑一下，想请问 1、如果我不去外地的话是否有赔偿（公司劳动合同有说明我要根据甲方工作需要去其他项目所在地工作） 2、我之前2018年12月入职的是集团总公司，因为公司原因于2022年1月与集团分公司（劳动合同有说明总公司与分公司关系）重新签订劳动，并未约定工龄等相关事宜，如有赔偿，N是从我入职总公司时间还是分公司时间开始计算。
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律师 您好 我与2021年4月入职，签订了一份入职诊所的合同，2022年中旬公司又让我签订了一份项目合同，2022年12月底，公司说项目结束了，强硬的让我们签了一份离职单，而且没有任何赔偿，请问这种可以找公司要赔偿金吗？
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律师您好，我于4月24日入职公司，于8月1日公司提出对我个人停工待岗，给我发最低工资，我有录音，也回家待岗了，7日后又微信我让我继续休，8月12日也就是今天联系到我是否接受调岗，我已经拒绝了，公司回复不接手就让我申请离职，我请问这种情况是否可以申请劳动仲裁？入职没有签劳动合同，于7月24转正
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