于2023年7月22日入职；2024年12月17日被告知因公司发展进行岗位优化 而被辞退 工作至月底 未提前30天告知 2023年7月22日-2024年2月公司未给缴纳社会保险金及住房公积金 2024年2月开始缴纳 未休年假 公司有年终福利及年终奖金 我应该向公司提出什么赔偿 现在让签个人自身原因的文件说影响以后找工作 我怎么拒绝
山东省-烟台市
劳动争议
2024-12-19 11:01:25
用户：150*****019
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2020年6月1日入职，7月1日转正，2023年12月4日-2024年5月29日休产假。公司于2024年4月解散，尚在产假期间却未告知本人，且拖欠工资2023年10月至今。公司应该如何赔偿？
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您好，我2023年12月21日入职某公司，2024年12月21日满一年，2024年未休年假，2024年未休年假折现有多少天工资
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本人2024年2月1号离职，2024年2月7号公司统发2023年年终奖金，我的并未发放.
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2023年7月入职公司，23年的年终奖金是正常发放的，是公司办年会，南方的小年发放的年终奖，但是2024年12月11日年终奖制定了新的发放规则，需坐满今年2月份年终奖才正常发放，如果有人年前离职年终奖不予发放，但是我目前就想离职了，而且工作也已经坐满一年了，请问可以拿到年终奖金嘛
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2023年2月3日—2024年2月2日劳动合同签的A公司，社保是5月才开始买，并且2023年5月—2023年10月购买社保的公司是B 公司，2023年11月—2024年2月购买社保在C公司，期间考勤在A公司。2024年2月1日—2025年1月31日劳动合同签的C公司，社保购买在C公司，期间考勤也在A公司。从2023年2月3日入职以来没有为员工缴过住房公积金。员工请病假扣当日全部工资。入职以来一直是双休（周一到周五08:30-17:30，中午12:00-13:00午休），现在公司要变单休（周一到周六09:00—17:30，中午12:00—14:00午休）
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