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律师你好，我是中国中铁一名外包员工，这几天公司以变更劳务公司为名要求我们重新签订劳动合同，和以前的合同主要有两点变更1 原合同是无固定期限合同，现在变更为2年；2新合同中增加了降薪待岗的约定，甲方有权调整乙方工资，不低于当地最低工资，如果是待岗不低于当地最低工资的70%。另外如果新签合同，我们以前的工龄是不是就被清零了，从头算起，我原合同是2021年3月8日签订的

重庆市-市辖区 合同纠纷 2024-12-16 22:54:36
用户：181*****459
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2024-12-16 23:00:04

    这种情况公司做法不合理。工龄不应清零，变更合同需双方协商一致。可先与公司沟通，若不行可寻求劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 陈薇旭律师

    月帮助14人

    回复于2024-12-16 23:03:05

    .......工龄是累计计算的

    用户追问2024-12-16 23:58:11
    工龄如果累计结算，但是新合同中没有明确写明，这样能算吗
    律师回复2024-12-17 00:00:19
    可以，工龄的计算依据不是劳动合同，而是社保
    用户追问2024-12-17 00:02:22
    我在这家公司没有交社保，这样是不是就有点难，还有其他办法吗
    展开全部3条回复

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