单位因机构改革，原市上单位人员分流到区。需签订劳动关系转移协议，协议上有几点不懂，协议中原单位为甲方、新单位为乙方、劳动者为丙方；原单位购买的是五险一金；与原单位签订的是固定期限劳动合同，工资为最低工资标准，但实际收入按技术岗位，高于合同上工资：待遇不低于甲方原有待遇；乙方依法为丙方缴纳社会保险；乙方按照不低于原甲方单位的标准为丙方购买社会保障。 签订这个协议能保证五险一金和工资收入都不低于原单位吗？
四川省-绵阳市
劳动争议
2020-03-14 10:00:20
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