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劳动合同3/17号到期，因公司即将搬迁可能五月，新的劳动合同上岗位不对，然后注明搬迁不去就违约，注明工资公司可以根据个人表现随意更改只要不低于当地最低工资，注明公司指派非自己岗位的其他事情必须要听从安排等，平时加班是最低工资标准没有1.5倍2倍等，个人不续签合同是否能获得赔偿

上海市 劳动争议 2024-02-26 10:10:49
用户：173*****581
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2024-02-26 10:16:04

    可以要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助100人

    回复于2024-02-26 10:25:00

    这种可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2024-02-26 11:07:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2024-02-27 22:25:55

    你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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