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1、劳动合同中，关于薪酬一栏，写的是不低于当地最低工资标准，没有具体的薪酬，这是否合法？ 2、乙方因已参加其他相关社保，而甲方不再提供社保，是否合法？ 3、合同中，甲方提出因违反操作规程、玩忽职守等原因导致的甲方损失，由乙方赔偿，是否合法？

江西省-抚州市 其他 2021-08-31 13:15:07
用户：181*****525
律师回复（4）
  • 傅建彪律师

    回复于2021-08-31 13:16:32

    合法。。。。。。。。

  • 康海杰律师

    月帮助248人

    回复于2021-08-31 13:16:59

    这种公司，还是算了吧。

    咨询Ta
  • 于伏海律师

    月帮助14人

    回复于2021-08-31 13:17:45

    工资必须写清楚具体数字。用人单位必须为员工缴纳社保，除非员工不同意。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2844人

    回复于2021-08-31 13:17:57

    劳动合同应该写清楚，具体的工资待遇没有买社保也属于违法。

    咨询Ta
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