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公司要求把工资20%拿出来当绩效 要求我们签署新的薪酬协议 公司劳动合同上也是体现了基本工资6000和绩效 但从21年4月起公司避税 6000公司发 13000三方公司发 24年7月起 全部由公司发 我不想同意 这个有什么风险

上海市-市辖区 合同纠纷 2024-12-16 16:51:46
用户：175*****521
律师回复（3）
  • 占静律师

    月帮助468人

    回复于2024-12-16 17:07:30

    你可以不同意变更薪资，协商不了，可以终止合同，你通过第三方获得的收入，也是需要交税的，公司发了工资，这是经营成本，代发以后发生争执，你计算平均工资计算标准会有影响，看似说为了避税

    用户追问2024-12-16 17:52:08
    怎么才能按照全额来仲裁呢 因为从七月才开始按照全额缴纳
    律师回复2024-12-16 17:53:05
    一开始约定多少工资，此前发的多少工资，要求继续按照约定履行，不同意工资由第三方代发，甚至分开发，这样拖欠工资，就容易扯皮
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 罗思源律师

    月帮助5人

    回复于2024-12-16 17:31:23

    保留证据就可以了。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10326人

    回复于2024-12-16 19:10:11

    公司做法欠妥。你可先与公司协商，表明不同意理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta

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