怀孕4个月，公司解散，辞退所有员工，孕妇可以和公司协商得到哪些？是否可以申请经济补偿金2N+孕期哺乳期的社保补偿+基础工资？
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-12-13 14:49:51
用户：151*****084
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哺乳期公司打算辞退，18年11月入职至今期间公司曾注销原公司新申请成立新的公司 把劳动合同签在了当前公司下，想问一下身为员工应获得哪些赔偿？ 目前有几点不太明白：1、若公司将原公司注销以新公司入职不满一年为由只给予两个月经济补偿是否合理？ 2、若主张要求原公司将工龄延顺到哺乳期结束，那么此时公司应给予几个月工资作为经济补偿？这种要求是否合理？ 3、同上 是否可以要求公司在辞退员工后继续为其缴纳社保直至哺乳期结束？ 4、若要求公司延顺工龄及将社保缴纳至哺乳期结束是否还存在劳动合同关系，那么该员工是否要继续在岗位工作？ 5、员工主张除2n补偿金外，要求公司一次性支付哺乳期内所有工资及社保是否合理
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工作4年4个月，现面临公司批量辞退人员，因本人哺乳期公司那边说可以等哺乳期结束在做辞退，但我不想去了，人事那边说可以协商n做辞退。 现在有两点要么等哺乳期结束再辞退也是n 要么现在辞退也是n。 请问是否可以提高辞退补偿要求。我看人事那边口不是很紧
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老师好，就是我想咨询下，公司在孕妇孕期解除劳动合同的话，除了可以申请赔偿经济补偿金2n，请问还能额外要求赔偿3期的工资和生育津贴补偿吗？谢谢老师！
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哺乳期公司叫我休息，未带薪，可以要求公司赔偿2倍经济补偿金吗
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您好，工作地点在北京，目前处于哺乳期，公司要辞退，想咨询一下： 1、在此期间是否可以要求2n+1的赔偿？ 2、辞退时赔偿的平均工资怎么计算呢？如果按辞退前12个月的平均工资计算，中间有5个月的产假，平均工资会把产假时间也算进去吗？公司缴纳的公积金部分可以列入平均工资的基数吗？ 3、辞退可否要求公司给继续缴纳社保呢？如果不行，是否可以要求这部分的赔偿？ 4、辞退是否可以要求哺乳期工资的补偿呢？ 5、年假、育儿假、哺乳假这些可以转为经济补偿吗？
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