公司在10月18日在群里发了对公司经营新思路，内容有:对作为主管的我10、11、12月份绩效考核制定了新标准和周末上课福利的调整（周末福利是全体员工都在开的会议上宣布的，但没签字），我这边在21日下午给出了我对主管绩效考核标准制定的反对意见及不认同的原因，公司没明确给答复。又在11月20号又文字重复我的反对意见发给领导。目前在12月11日给发邮件说，尽然我不认同绩效调整，就取消了我上的周末课福利，我怎么处理？？？急急急
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-12-11 19:58:01
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四川成都 1.工资结构:4000基础工资+8000绩效考核（8000×公司任务完成情况系数×个人绩效等级系数），本月个人绩效工资系数为0.533 劳动合同是入职时签订的，基础工资3500+3500绩效考核（3500×公司任务完成情况。） 2.今年公司对绩效考核制度进行了调整，已过工会同意，内容不详。目前我的当月个人绩效被定为0.7（7月打分标准为7.28日发布，我回复ok）。目前个人不认可绩效考核。单位以人事部名义发“告知函”，无公章，内容为:告知我绩效系数，并且虽然本人不同意，经征求工会意见，分管领导，总经理意见同意签批后，仍按照此执行。 请问如何维权？
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时间地点：9月20日在公司会议室hr跟我们谈离职，表示给我们补偿一个月工资填写离职原因，以个人原因离职，本人没有签字。 目前情况：公司七月份拖欠当月20%工资 8月份拖欠一个月工资，绩效考核表我只签了7月份绩效，8月份没有签，新的绩效考核制度没有签署认同。 疑问：之前变更了劳动合同，公司主体变了，赔偿金额是否可以要求1.5个月？没有签署的绩效部分能否要求公司按照20%结算？是否可以要求公司开具解雇证明？
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您好，劳烦您一个问题；关于绩效考核一个月内频繁改动，且无通知直接改考核标准，今日份1月20日出标准，但是考核已经过去的周一11月16日至周四11月19日是不是合理呢？
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公司QQ通知更改个人绩效考核内容，主要是逼迫我签不合法的公司2021年公布的规章制度，不签就扣绩效，占比20%。目前已表示不认同公司的通知。我还有什么反抗的动作要做？
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您好，我想请问一下，10月9日是我的转正日期，但公司让我签订了11月30达到2w业绩否则辞退不子赔偿的协议，这份协议我已经签字画押了。 11月初，出了绩效考核的通知，11月30业绩达不到2w要扣除工资的20%（业绩是绩效考核的唯一指标，但物流、做货等延误均会对业绩造成影响，物流和做货这一块负责人是其他人），存在不合理的地方，如果我不接受。公司辞退我是否需要提前一个月通知我呢？（就比如11月30日业绩未达标，通知我离岗，我于12月30日签订劳动合同解除书）
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