您好，我想请问一下，10月9日是我的转正日期，但公司让我签订了11月30达到2w业绩否则辞退不子赔偿的协议，这份协议我已经签字画押了。 11月初，出了绩效考核的通知，11月30业绩达不到2w要扣除工资的20%（业绩是绩效考核的唯一指标，但物流、做货等延误均会对业绩造成影响，物流和做货这一块负责人是其他人），存在不合理的地方，如果我不接受。公司辞退我是否需要提前一个月通知我呢？（就比如11月30日业绩未达标，通知我离岗，我于12月30日签订劳动合同解除书）
广东省-深圳市
劳动争议
2024-11-06 15:47:18
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7月份开始公司有一个绩效考核，个人业绩连续两个月不超过前三业绩的80%进入一个月考核，一个月的考核也是需要超过前三的80%，我在9月份已经开始进入考核，业绩依然不理想，在9月23日主管联系我，暗示我可以当天离职工资照给，但是我提出更换工作岗位，暂时没得到回应，想了解公司辞退我，我是否可以得到补偿，另外我是去年11月20日入职的
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我是一名服装销售员，于2021年9月30日向公司提出申请，2021年10月20日发工资时通知离职前需要扣除1000元押金，正常离职会给与发放，没有出事任何收款证据，而且通知要提前3个月申请离职，要我等到12月30日才能离职，并且10月30日给我通知10月份业绩不达标，(当月业绩他可以随意改动)扣除1100元业绩奖，我想保护作为劳动者的权益，拿到我应当得到的薪酬，并且我想明白他这种行为合法不合法？我有一张劳动合同的内容
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本人于23年3月4日进入上海一电商公司工作，目前至6月21日，6月21日直属领导找我说绩效考核不达标，说工作就到这吧，我说不管是转正还是试用期都要有赔偿金，他让我找人事谈，目前我还没有找。我们的合同内是有说试用期业绩不达标，辞退是没有任何赔偿金的，我们都签字了，我们的绩效考核表格文件是及格分的，我的疑问是合同内说试用期内业绩不达标辞退已签字是否合理，我的情况可以有1个月工资的赔偿金吗？
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1，2023年9月12日，深圳南山大冲国际中心公司。 2，公司以两个月绩效不达标为由将我辞退，我的岗位是视频剪辑，入职五个多月，加上这个月刚好半年，有定绩效考核表。上面确实有写绩效两个月不及格公司有理由辞退。但是公司总体业绩也不是很好，8月份绩效目标也没有明确制定，只是口头说了个数，这个月还没过一半，绩效目标也没有定，这个月截止12号，公司总业绩也就30万。8月份的总业绩是2-3百万，我个人3-4十万业绩，给的目标是65万，我之前的业绩还可以。已经转正。他的绩效分为业绩分60分+工作表现分40分，业绩少于80％25分。80％-99％26-59分。100％满分 3，请问我如果走仲裁有胜诉吗？
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我是公司的一名会计，工资结构是基本工资+岗位补助。近期公司效益不好，公司给2024年11月订了一个销售目标45w元，让我们签确认书，去年11月至今每月业绩均在十几万左右，个别月份有爆单的情况也不超过30w，如果11月不达标45w，全体员工薪资处基本工资外，其余工资扣20%，若完成率达到120%以上，全体员工奖励带薪假期1天（一天假期远不如20%工资多）。在职期间，本岗位从未有过绩效考核，也未拿到过公司的业绩提成降薪等，请问后勤人员被这样考核这个合理合法吗？这属于变相降薪吗？不签这个确认书公司强制执行或是裁员违法吗？
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