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入职的时候是17岁 入职一年 劳工合同到期了 公司不续签 让我写离职申请 请问我要怎么做才能获取赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-11 19:00:38
用户：158*****615
律师回复（6）
  • 张扬智律师

    月帮助125人

    回复于2024-12-11 19:01:18

    这种情况你不要自己提交离职申请啊，你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。，可以电话具体沟通咨询，

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  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2024-12-11 19:03:09

    根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果你在劳动合同到期后被公司不续签，且公司未提前通知或未支付经济补偿，你可以要求赔偿。首先，与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助232人

    回复于2024-12-11 19:03:43

    你好，因为没有达到就业年龄，双方属于劳务关系合同到期不续签并不存在违法的行为。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1159人

    回复于2024-12-11 19:10:22

    不要写离职申请，让公司出具辞退通知。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2024-12-12 11:43:10

    你好！不要主动辞职，否则无须补偿或者赔偿，到期用人单位不续签的可要求支付经济补偿金。可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2024-12-12 21:09:06

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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