2022年入职此公司 签一年劳动合同 ；2023年底 合同到期 续签合同（但是合同是分公司）这样他辞退我的话 赔偿怎么算啊
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-03-19 16:07:27
用户：133*****302
律师回复（3）
相关咨询
-
2022.1.27入职 2022.7.1才签劳动合同，合同期限一年，2023.6.21以劳动合同到期不续签辞退我 怎么算赔偿金
-
律师您好，我是某房地产企业的员工。我是2017年10月入职的该集团A分公司，签订3年期劳动合同；2018年6月调入集团B分公司，签订3年期劳动合同；2020年6月调回A公司，又签3年劳动合同。马上2023年6月合同到期，我是否可以续签无固定期限的合同。 期间换签合同，劳动合同主体都随调入的分公司变化了，但始终在一个集团公司内。
-
我司2022年4月6日入职一名生产主管，入职试用期过后跟公司签了一年的劳动合同，合同到期日期为2023年5月9日，因这名生产主管在职期间公司生产部连续多月持续亏损状态，所以我司认为他的工作能力并不能胜任此岗位，打算在劳动合同到期后不在续签合同，请问这种情况下公司可以不支付经济补偿金吗？如果要支付是按什么要求支付，支付多少呢？
-
你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
-
公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****302
发送