你好，我想咨询下，公司不续签劳动合同，已工作3年，合同到期时间是12月31号，这种情况可以拿到年终奖吗？公司发的offer中有写名年终奖
北京市
合同纠纷
2024-12-11 11:09:34
用户：186*****902
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入职offer写了年终奖，劳动合同没有写，然后离职公司直接默认放弃年终奖不给发，可以申请劳动仲裁吗？成功率多高？
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年底裁员，offer和合同上没有明确写年终奖，且福利制度有写离职人员不享有年终奖，往年是年前发放年终奖，今年改为年后发放年终奖，在这种没有发年终奖的情况下，请问可以通过仲裁拿到年终奖呢？（协商时，没有给明确的答复说有年终奖，也没有说不给） 备注： 1、往年有发放年终奖的 2、年终奖是浮动的，跟绩效考核有关，往年都是合格的。
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我的劳动合同与今年12月31日到期，到期后我决定不再续签，故在11底向公司提交离职。由于我在公司的前两年都是在12月底发放年终奖，因此我认为今年也是同样时间发放，结果被公司告知今年年终奖延迟发放，导致我拿不到。但是年终奖是写在合同里的工资组成部分，如果不算年终奖是根本达不到工资的总额的，这种情况我可以向公司申请这笔钱吗？
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1劳动合同上面没有体现薪资，但是入职offer上面是有体现！现在公司做降薪调整，这种情况可以胜诉么？ 2年终奖还未确认，这种情况年终奖如何争取？
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公司没发年终奖，签订的劳动合同也没有提到有年终奖，但是往年都会发，这种情况怎么要回年终奖。
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