我的劳动合同与今年12月31日到期，到期后我决定不再续签，故在11底向公司提交离职。由于我在公司的前两年都是在12月底发放年终奖，因此我认为今年也是同样时间发放，结果被公司告知今年年终奖延迟发放，导致我拿不到。但是年终奖是写在合同里的工资组成部分，如果不算年终奖是根本达不到工资的总额的，这种情况我可以向公司申请这笔钱吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-12-01 13:42:45
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2023年7月入职公司，23年的年终奖金是正常发放的，是公司办年会，南方的小年发放的年终奖，但是2024年12月11日年终奖制定了新的发放规则，需坐满今年2月份年终奖才正常发放，如果有人年前离职年终奖不予发放，但是我目前就想离职了，而且工作也已经坐满一年了，请问可以拿到年终奖金嘛
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准备一月底离职，公司年终奖要在四月份发放，当时签合同里规定年终奖发放前离职的不再发年终奖，可我离职前已做满一年了，现在想离职，是否能要到年终奖
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你好，我想咨询下，公司不续签劳动合同，已工作3年，合同到期时间是12月31号，这种情况可以拿到年终奖吗？公司发的offer中有写名年终奖
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进入公司5年了，由于公司每年都有发放年终奖，同时面试的时候也有说到年终奖是工资组成的一部分，唯独每年签的劳动合同上没有提过年终奖这回事，今年公司找借口不发年终奖大概有10万块钱这样！请问能通过法律途径追回么？
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年底裁员，offer和合同上没有明确写年终奖，且福利制度有写离职人员不享有年终奖，往年是年前发放年终奖，今年改为年后发放年终奖，在这种没有发年终奖的情况下，请问可以通过仲裁拿到年终奖呢？（协商时，没有给明确的答复说有年终奖，也没有说不给） 备注： 1、往年有发放年终奖的 2、年终奖是浮动的，跟绩效考核有关，往年都是合格的。
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