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1.外派员工在异地受伤，工伤认定。 2.若受伤不是工伤怎么谈判与用人单位。 3.停止留薪

北京市 劳动争议 2024-12-10 19:32:21
用户：132*****220
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2024-12-10 19:35:42

    外派员工异地受伤，首先要根据《工伤保险条例》判断是否符合工伤条件。如果符合，用人单位应及时申请工伤认定。若非工伤，与用人单位协商时，应依据《劳动合同法》和相关法律规定，合理提出赔偿要求，包括医疗费用、误工费等。至于停工留薪，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

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  • 易磊律师

    月帮助2383人

    回复于2024-12-10 19:46:18

    怎么受伤的，如果于工作无关不属于工伤情况下，单位是没有责任

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2024-12-11 10:25:25

    你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2024-12-11 12:07:27

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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