我们公司工资有两个考核，1，个人KPI考核，此项无争议。2，公司出货金额考核，第二点是10月新增加进去的，提出这个考核我们是不知道的，且考核扣工资我们是未签字认可的，在10月份工资直接扣除了百分之十的工资，请问这样该怎么处理
广东省-河源市
其他
2024-12-09 14:58:15
用户：134*****589
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公司要求我们绩效考核，考核的内容以工资的20%为基数进行扣款，多出的部分是奖金，请问这样合法吗？公司强制要求签署同意扣20%工资基数为绩效考核工资，我应该怎么办呢？
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成都 2025年1月1日离职 12月工资是2025年1月发的，发现公司未足额支付工资 基本工资1820+绩效工资780 在2024年12月的绩效考核由于公司没通知任何具体考核规则以及扣考核的依据，在本人不知情的情况下导致12月绩效考核全部扣完，到手工资只有1500左右，工资是低于成都市最低工资标准，这种情况公司是违法的吗
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你好，我们厂实行绩效考核标准，当时签订的时候是一个月绩效500，两个月发一次。但是发绩效的时候，公司却按照绩效考核的百分之六十，向公司提出异议，公司的回复却是应为公司效益不好，所以就只能发这么多，合法吗？而且只是这个月效益不好，能扣前几个月该发的绩效考核吗？
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