咨询详情

国企。签订第一次劳动合同有固定期限3年，开始时间2021年2月23月。含试用期3个月。 第二次续签劳动合同，有固定期限2024.6.1-2024.12.31。 在2024.12.2接到口头通知合同不再续签。 请问补偿金按劳动法怎么计算是合理的？可以要求2N吗？补偿金含年终奖吗？补偿金是税前还是税后？

江苏省-常州市 劳动争议 2024-12-03 16:33:27
用户：159*****065
律师回复（4）
  • 张扬智律师

    月帮助143人

    回复于2024-12-03 16:36:33

    这种情况可以要求赔偿2n的补偿金包含年终奖这个是税前的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10988人

    回复于2024-12-03 16:41:38

    根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付经济补偿金，即N。若符合签订无固定期限劳动合同情形，公司单方不续签可能需支付2N。补偿金计算基数为税前工资，包括年终奖平均分摊。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10183人

    回复于2024-12-03 16:59:52

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4334人

    回复于2024-12-03 17:48:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****065
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交