大概情况是:劳务派遣岗位，当时招聘信息上写的如遇中途辞职，不予参加考核，绩效工资不允发放。但入职后合同上没有该规定，也没有签署过其他相关协议。用人单位每年年底更新考核方案，没有考核制度民主征求意见并公示公告。合同上的工资标准只写不低于昆明最低工资标准，倒是也没写薪资结构。 麻烦看一下这个情况合不合法。

以下是对您描述情况的合法性分析： 招聘信息与合同不一致 招聘信息中关于中途辞职不参加考核、不发放绩效工资的规定，未在合同中体现，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时应如实告知劳动报酬等情况，以合同约定为准，因此该招聘信息此条对您无约束力. 考核方案未民主公示 用人单位每年年底更新考核方案， 涉及劳动报酬等劳动者切身利益，但未履行民主征求意见及公示公告程序，依据《劳动合同法》第四条，该考核方案对员工无约束力. 合同未明确薪资结构 劳动合同只写工资不低于昆明最低工资标准，未明确薪资结构，虽不影响合同有效性，但不符合劳动合同应具备明确劳动报酬等必备条款的要求，易引发争议，建议与单位协商明确薪资结构并形成补充协议.

这种情况不合法。招聘信息与劳动合同不一致，且未民主征求意见公示考核方案，违反《劳动合同法》。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。

你好！民间借贷纠纷可以向原告住所地法院起诉，提交民事起诉状，证据材料，双方的身份资料。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。