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今年4月1开始上班的，12月20多号回家，未签订离职合同，今年二月半又继续工作到今天为止，一共21个月，最开始签的几个月合同过期之后没找我续签，一直未给我开通对公账户，缴纳社保和公积金，每个月的工资是正常发放了，我想请问一下我的这21个月工资，因为没签订合同，还能受到劳动法保护的有几个月双倍工资赔付吗？还有我的21个月社保和公积金按什么标准索赔要赔偿？

上海市-市辖区 劳动争议 2024-12-02 20:42:36
用户：172*****186
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助9135人

    回复于2024-12-02 20:51:54

    根据您的情况，您能获得双倍工资赔偿的月份是从用工之日起超过一个月不满一年的时间，即11个月。至于社保和公积金，您可要求单位补缴在职期间的社会保险费，并支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

    用户追问2024-12-02 21:17:35
    我去年四月初上班签过几个月合同，每个月工资正常发放，总共上班21个月，超过合同签订的工作月份，还支持继续索赔11个月的双倍工资吗？
    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助24人

    回复于2024-12-02 21:11:03

    你好，可以申请劳动仲裁，要双倍工资差额赔偿，社保和公积金不能劳动仲裁，要去投诉

    用户追问2024-12-02 21:15:34
    去年四月开始工作签订过一份几个月的合同，每个月工资正常发放 合同超过签订月份过期了没找我继续签订，我一共21个月工作时长，超过合同的月份开始算起，还可以追赔11个月双倍工资吗？
    律师回复2024-12-02 21:27:31
    从没签合同开始算，主张11个月双倍工资差额，第二个月往后推12个月，就过时效了，就不能主张了
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2024-12-03 11:37:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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