公司因没有房地产业务且暂无安排工作任务为由，发出全部门人员停工待岗通知，要求12月1日起至4月1日止停工4个月，每周回公司报道一次，发放生话费(2300的80％左右） 购买社保，我应该如何应对。
广东省-广州市
劳动争议
2024-11-28 11:51:08
用户：159*****456
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2018年11月20日从总公司借调到分公司上班，2019年3月发现怀孕，4月份被分公司通知不允许上班，派回总公司，借调和派回都没有书面文件。总公司和分公司的法人都不一致。在分公司实际上班6个月，但是最终发了7600多的工资。回到总公司没有合适岗位，只能待岗，每月待岗工资一千左右。9月5日至2月10日产假，3月1日通知派到总公司的施工项目部（乐都）。目前我宝宝5个月15天，能不能起诉分公司或者总公司，要求补发工资，及时发放生育津贴？
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1，公司裁员，是不是需要提前1个月以上通知员工 2，员工在职11个月，员工入职时间为：2020年12月30日，2021年12月1日公司HR和员工第一次面谈，没有任何书面通知，要求员工最后工作日12月 15日离职，赔偿N＋1，N是近6个月平均工资，1为底薪，是否合理 3，绩效发放不合理，该公司发薪的方式为底薪＋季度绩效，底薪是每个月固定10号发放，如今要求员工15日离职，则10月➕11月+12月，三个月为一个季度，如今1个季度没有过完，公司拒绝支付季度绩效，是否违法 4，该公司有年终奖，每人为1个月，固定 13薪，现如今公司谈判离职日为12月15日，则年终奖是否对应折算，支付11/12年终奖
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本人与公司签了劳动合同(2020年3月1日至2021年1月31日止)可现在公司却通知我，因业务定单减少，自2020年4月14日起放假，建议我回家休息或再去找其它公司就业。像这种变相辞退，我该如何围护自身的权利。谢谢！
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您好，我想咨询下，我买的房子合同书上写的是2018年12月30日交房，但是房地产公司推迟了一年多，到2020年1月16日才通知我们去收房。现在我们想要房地产公司进行赔偿，该怎么赔偿？
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坐标上海，某咨询服务公司，企业再3月份中旬因疫情曾短暂批准员工居家办公，21号恢复公司正常办公，但由于疫情迅猛扩散，25号强制停工，企业公告是公司停工，但要求项目部员工居家办公，整个4、5月份均为居家办公状态（有每天打卡并完成工作任务），6月6日复工；企业4月份发放的3月薪资仅仅不到原工资的50%，高层解释居家办公期间工资要等全面复工后再进行考核后发放，5月份发放的4月薪资仅只有绩效提成，基础工资一分没有。6月份复工后告知4、5月份的工资均只发放2590，且还要再扣除五险一金，平均每月所剩余仅一千多。请问公司如此操作是否合法？如何让公司发放足额薪资？公司若拒绝足额支付薪资要如何维权？
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