坐标上海，某咨询服务公司，企业再3月份中旬因疫情曾短暂批准员工居家办公，21号恢复公司正常办公，但由于疫情迅猛扩散，25号强制停工，企业公告是公司停工，但要求项目部员工居家办公，整个4、5月份均为居家办公状态（有每天打卡并完成工作任务），6月6日复工；企业4月份发放的3月薪资仅仅不到原工资的50%，高层解释居家办公期间工资要等全面复工后再进行考核后发放，5月份发放的4月薪资仅只有绩效提成，基础工资一分没有。6月份复工后告知4、5月份的工资均只发放2590，且还要再扣除五险一金，平均每月所剩余仅一千多。请问公司如此操作是否合法？如何让公司发放足额薪资？公司若拒绝足额支付薪资要如何维权？