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公司长达四个月未发工资，我写好被迫离职通知书并按上手印，被迫离职通知书写明要纸质送达，双方一人一份，但我提前拍照发给领导了，纸质一直在手中未给出。这种能算是通知到位了吗？这种情况我还能申请2n赔偿吗

广东省-深圳市 劳动争议 2024-11-26 22:26:39
用户：136*****217
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2024-11-26 22:27:39

    建议你仲裁离职剩的扯皮

    咨询Ta
  • 利金倩律师

    月帮助3人

    回复于2024-11-26 22:28:16

    您好！最好能通过ems再邮寄送达。如有进一步疑问或者需要帮助可以v我lijinqianlvshi

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2024-11-26 22:32:42

    纸质通知书未送达，仅通过拍照发送给领导，可能无法完全满足法律要求的“书面送达”形式。建议尽快通过EMS等邮政快递方式正式送达纸质通知书，并在快递单上注明文件内容为“被迫离职通知书”，保留好快递底单和送达证明。至于2n赔偿，如果公司确实存在违法行为导致你被迫离职，如未及时支付工资等，你有权申请赔偿。

    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2024-11-27 06:49:33

    不算。。。。。。。。。

  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2024-11-27 12:16:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2024-11-27 16:29:52

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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