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公司以经营困难，回款难为由拖欠四个月工资，我目前是否可以将被迫解除劳动关系通知书发给公司，并且申请仲裁，发送通知书当天会算作解除劳动合同吗，会不会被公司以旷工为由纠缠

浙江省-杭州市其他 2023-05-12 13:48:55

用户：131*****070

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律师回复（10）

王红梅律师
月帮助515人

回复于2023-05-12 13:50:19

不会，尽快给公司发被迫解除劳动关系通知书，待公司收到后就可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资。

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薛秀娟律师

回复于2023-05-12 13:51:13

可以以拖欠工资报酬发解除合同通知，后期申请仲裁

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孙庆伟律师
月帮助5人

回复于2023-05-12 13:54:30

可以发通知书给公司，然后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资和经济补偿金

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王建宇律师
月帮助4659人

回复于2023-05-12 13:55:41

你不需要发，直接申请劳动仲裁就可以，要求裁定解除劳动关系，支付经济补偿金，支付加班工资，双休日法定假日工资，工作一年以上的年假工资，工作一年以上的失业保险待遇，补缴五险一金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张广雷律师
月帮助144人

回复于2023-05-12 14:03:42

你好，可以主张解除合同

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郑泽方律师
月帮助7人

回复于2023-05-12 14:05:37

可以的。你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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梁晶律师
月帮助181人

回复于2023-05-12 14:15:03

可以向公司提出离职，当天就可以不去了

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陈睿律师

回复于2023-05-12 14:16:53

您好，可以申请仲裁。点击头像，可以代写或委托。

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徐大森律师

回复于2023-05-12 15:49:30

您好，可以发送被迫解除通知书给单位然后申请劳动仲裁，以收到日期作为解除劳动关系的时间
阙彦清律师
月帮助11人

回复于2023-05-12 16:19:15

可以发书面通知并要求单位支付经济补偿金

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