1.昨天下午我们公司发了关于休年假的公告，如下：年假制度调整： 为保障工作连续性和团队协作，2025年及之后年假将试行根据员工当年累计在职时长发放，届时年假发放后将不可短时间内一次性使用完，建议分散在全年内使用，以避免扎堆休假、来不及休假、无假可休情况。 试行公式：当前可享年假天数=当年累计在职月数×总可享年假天数÷10，当年累计在职月数以入职月份为基准。例：某员工2月份入职、预计当年总可享年假5天，当其6月份想休年假时，预计当时可享年假天数为(6-2)×5÷10=2天，实际可休年假天数需再扣除已休年假天数。 合法合规吗符合国家条例吗？我怎么维护自己的休年假权益？