公司给打了低绩效，如何申诉，申诉失败后，公司不经过我同意给我按低绩效发的绩效奖金是不是违法的，公司的绩效制度怎样制定才算是合法的
北京市
劳动争议
2024-11-20 12:41:01
用户：132*****980
律师回复（4）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2024-11-20 16:17:55
申诉绩效，先按公司制度来，一般有规定申诉期限和流程。若公司擅自按低绩效发奖金，违法，绩效奖金属劳动报酬，应协商一致才能变更。合法绩效制度要经民主程序制定、公示，且合理。
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我想问一下，公司如果没有按照年初制定并签署的绩效协议发绩效奖金，合法吗？
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2020年2月份开始至今，公司改变了很多相关的绩效奖金制度，更新了很多与绩效奖金挂钩的制度，给大家培训，然后签署相关确认书，有些与绩效奖金挂钩的制度并不是认为能够通过努力达成的，都是些不可控的制度，变相克扣员工绩效奖金，最终达到逼迫员工离职的目的
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1.公司合同上签的工资比实际发的少一半，所以五险一金就按着合同的缴纳，公司需要怎样赔偿， 2.合同上有写工资包括标准工资和根据市场效益确定的绩效增/减部分，但现在是试用期，工资条上有包含了绩效奖金，但实际发的没有绩效奖金，说是试用期没有绩效奖金，就不知道是否合法，因为我这行是It，根据每个月完成程度另外结算给我奖金，但合同也没写试用期内无绩效奖金，而且那句什么根据市场效益的不确定是不是这个绩效奖金， 3.麻烦解答下，谢谢律师
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我想咨询下，如果劳动合同里面约定了 员工绩效奖金为四个月工资，但是当年公司效益不好，先是拖欠了三个月工资，直到过年的前几天才发了工资，但是没有发绩效奖金，公司所有人也都心知肚明公司效益不好，公司都发不了啦，更何况绩效奖金，关于绩效奖金公司也没有发任何通告，那么如果我离职的时候，能申请仲裁以诉求公司发放绩效奖金给我吗？
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你好，我们公司调整了薪资体系，是将我现在的工资分成岗位薪资（80%），公司奖金（10%），绩效奖金（10%），公司奖金和绩效根据公司效益和考核决定的，以后我们每个月只发岗位薪资，就是是80%的部分，公司奖金和绩效奖金要次年的2月份发，这种合理吗
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