23年5月6日因公司海外项目回国休假一个月后，后项目一直发放息工工资及正常缴纳社保至2024年10月30日未通知本人情况下暂停了社保，24年2月去离职因海外项目所欠绩效5万元未承诺发放时间继续等待放弃离职，24年10月公司领导通知办理离职可以用大学生安家费抵扣未发放绩效奖金，约定11月办理离职，11月4日办理离职，公司人力资源部要求退还23年11月-24年11月所有个人及公司缴纳社保费用约15万元。本人觉得不合理，补交个人部分社保没问题，但是未离职情况下补交公司社保没有相关文件及规定，因此申请劳动仲裁。