在职在岗3年，因项目拖欠绩效奖金。从国外项目回国息工待岗，在息工一年后人力通知不符合公司规定并要求离职，10月30日未通知情况下公司暂停医保和封存公积金，当日电话联系，人力承诺用所欠绩效抵扣安家费，退还差额就可离职。 11月4日离职当日，又临时告知大学生不能息工，要求返还息工期间的个人及单位缴纳的全部社保费用15万元，才能正式办理离职。
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-11-04 18:46:09
用户：151*****203
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23年5月6日因公司海外项目回国休假一个月后，后项目一直发放息工工资及正常缴纳社保至2024年10月30日未通知本人情况下暂停了社保，24年2月去离职因海外项目所欠绩效5万元未承诺发放时间继续等待放弃离职，24年10月公司领导通知办理离职可以用大学生安家费抵扣未发放绩效奖金，约定11月办理离职，11月4日办理离职，公司人力资源部要求退还23年11月-24年11月所有个人及公司缴纳社保费用约15万元。本人觉得不合理，补交个人部分社保没问题，但是未离职情况下补交公司社保没有相关文件及规定，因此申请劳动仲裁。
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本人于10月5日办理完成离职手续，现接到公司通知，在10月5日之后公司替我缴纳了社保，要求我返还公司及个人费用全部金额。想问下：1、在我已经离职的情况下公司未能及时办理减员而造成的的依旧缴纳社保问题，我是否应该返还？2、如要返还是返还个人部分还是全部？3、这个事件错误在谁？4、如果是公司的错误是否应该向我出具书面道歉？谢谢
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在职期间公司没有按国家要求足额缴纳社保公积金，离职后我要求补缴之前的差额费用到社保，公司在上海另行开户缴纳之前的社保费用，公司现在要求个人给在职期间公司缴纳的社保损失赔偿，1.我要求是公司是在当地补缴社保费用。公司在外地缴纳费用。2.公司违规在前，之前的公司损失个人不承担
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2021年4月已经从公司离职，在职期间公司给缴纳社保。现在公司2021年1到4月份的社保没有正常缴纳，已经影响我缴纳新农合了。我想让公司给我办理职工医保的停缴，并把四个月扣除的社保费用共计1370元退还
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公司随意让息工一年半，现在上班了三个月，又不按时发工资，想离职，怎么写离职报告合适，谢谢
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