在公司入职的时候，提供了假的学历，工作经历真实。在实习期过了之后，公司背调我提供的学信网二维码扫不出来，但是我当时可以搜索的到，公司以我学历造假，每月罚扣工资，没有重新签订合同。 但是我们劳动合同明确写的如果造假信息直接辞退。我没有被辞退，是否被认定能力可以。是不是应该继续按着原有合同执行？ 我离职可以要回被扣的那部分薪资。合同工资形式写的总共22500 由底薪 ➕ 绩效 ➕保密资金组成 但是领导在他毫不知道事情原委的情况下扣我绩效，是否可以一并要回？
北京市
劳动争议
2024-10-30 19:38:47
用户：177*****693
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您好，员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的，但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假，因此该员工的学历被撤销。请问该员工是否对公司构成学历造假和欺诈行为？公司可以认为其以不诚实行为获得的学历是属于学历造假吗？
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你好，我的offer里面有明确规定了我的薪资及绩效，但是我的劳动合同里面没有写具体的薪资和绩效，公司连续两年没有发放绩效，我是否可以主张发放
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员工在入职时向公司提供的学历是真实有效的，但入职后因为该员工的毕业论文被学校认定为造假，因此撤销了学历。该员工对于公司是否属于学历造假或者构成欺诈？
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你好，我要咨询关于学历造假的认定问题。员工在入职时使用的学历信息是真实的，如果几年后因为发现该员工在校期间论文造假问题，该员工的入职时使用的学历被依法撤销，那么公司是否能够以学历造假的理由开除该员工？
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