咨询详情

您好，员工在入职公司时提供的学历信息是真实有效的，但在后续工作中因为该员工的毕业论文被查出造假，因此该员工的学历被撤销。请问该员工是否对公司构成学历造假和欺诈行为？公司可以认为其以不诚实行为获得的学历是属于学历造假吗？

北京市 劳动争议 2024-03-11 12:33:22
用户：183*****790
律师回复（3）
  • 曾金峰律师

    月帮助26人

    回复于2024-03-11 12:40:17

    在这种情况下，不属于学历造假行为

  • 王保安律师

    回复于2024-03-11 12:46:19

    这个不属于造假，公司没有权利来处理他。

  • 周巍律师

    月帮助18人

    回复于2024-03-11 12:47:11

    员工入职时学历是真实的，以这个理由处理不合适。要看公司规章制度有无关于论文造假的规定，以论文造假规定处理合适一些

    用户追问2024-03-11 13:06:12
    也就是说公司无法依法认定该员工是学历造假和欺诈，那是否有权利因为学历不符合要求辞退呢？
    律师回复2024-03-11 13:22:47
    员工入职时学历是符合的，只是现在学历被撤不符合。我认为还是要看员工的工作是否能满足公司要求，以及学历与其工作内容有无关联。如果员工能力可以胜任，学历也与现在工作没有关联，以这个理由辞退就不合适
    用户追问2024-03-11 13:26:10
    入职前提要求显示需要拥有该学历，不满足入职前提要求，这样应该可以辞退吧
    律师回复2024-03-11 13:28:58
    员工已经入职并工作一段时间，当时是满足入职条件的
    展开全部4条回复
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****790
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交