背景是本人与公司签署的合同协议约定工作地点为杭州。后经口头与领导申请调动至上海，现公司百般阻扰回到杭州工作且没有合理原因。 诉求是本人如果自行前往杭州办公，若与公司发生纠纷，是否可以获得离职赔偿
上海市
劳动争议
2024-10-30 10:16:30
用户：156*****486
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在保险公司任职，现劳动合同续签时遇到问题：1、未写明具体的薪资；2、工作地只写浙江省，在此范围内，公司有权调动，实际工作地是杭州(上次合同写的是杭州)；3、岗位只写了“保险专业岗”。 求助： 1、薪资不变，续签合同中是否也必须写明。 2、工作地浙江虽含杭州，但入职至今一至在杭州工作，是否可要求填杭州，或是如果调动到杭州之外，必须征得本人同意。 3、现岗位不是“保险专业岗”，实际没有“保险专业岗”，因为是保险公司，个人理解“保险专业岗”是专业，而非岗位，“保险专业岗”有覆盖公司所有岗位之嫌，是否要与现岗位(培训岗)一致。
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劳动合同上写了：工作地点“乙方同意甲方可根据业务需要与乙方协商决定工作地点，包括但不限于深圳，上海，北京，成都已设立的子公司或分公司之工作地点” 如果公司要求从深圳调离到杭州子公司，本人不同意，可以要求赔偿吗？
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