1本人于9月2日入职，在职1个月27天，已签订劳动合同，试用期一个月已转正，公司购买了9月10月的社保，但是医保一直没有购买。公司给出理由为原先的医保没有停保无法办理，但本人是10月6日自己发现没有停保并 当日就停保可以购买了，但是到今天依旧未购买医保。 公司现在是让我工作到11月15日后才能补交9月10月的医保，这合法吗？ 2.我在10月19日提出辞职，已同意1个月后办理离职，但是我10月26日去医院检查身体患病无法继续工作，是否可以要求公司即刻为我办理离职手续停止工作？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-10-27 21:57:08
用户：189*****250
律师回复（4）
相关咨询
-
工作单位是国企，因公司名变更，医保转移，有3个月停保期，在2021年的12月公司跟我们签订了一个停保期协议，协议内容大致是如果需要住院在签订协议之前跟单位联系，不办理停保，停保之后发生的住院，费用由本人承担，我的户籍、工作地在吉林省磐石市，2022年一月之前医保关系在磐石市，但在2022年2月23日，医保关系变更到吉林省梅河口市，我在2月25日突发急病在磐石市医院就诊，做了检查未住院，在2月26日，在长春办理急诊入院，治疗费用为10万元，现在梅河口市医保局办理报销被告知需要出具磐石市医院提供的转诊证明才能报销，想问我这个如果需要报销的话现在应该去哪办理手续，如果不能报销，单位是否需要负责赔偿
-
您好，我于2月27日向公司提出了离职，按公司要求离职需提前一个月，所以到3月27有一个月的交接期时间，公司说按惯例2月离职，3月是停保的，请问一下3月的社保公司是否应该购买？
-
9月8日开始试用期，9月11日正式入职上班，至今没有签劳动合同，10月2日，我提出离职，公司以我没有提前一个月说辞职为理由不给我试用期工资，然后以我没有做满一个月为理由不给我提成，这些在我入职前从来没有跟我讲过，也没有一份书面合同。我该怎么办
-
从2021年5月19日到2021年10月9日为止，在某企业上班，公司要求试用期三个月（到2021年8月19日为三个月试用期满），但一直未签订试用期劳动合同，三个月试用期满还被公司以没完成工作延长一个月试用期，到今天为止还未转正和签订试用期。公司是否违反劳动合同，员工能依照什么法律进行维权？并获得多少赔偿？公司给员工试用期工资为扣除社保后的税后公司为6K。
-
工作一年零一个月 2022年9月1日入职 2023年2月1日转正 2023年9月30日被辞退 目前没有办理离职手续。工作期间未签合同 未缴纳社保 拖欠工资
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复189*****250
发送