1、2024年10月24日突然临时被告知公司要辞退我，签了离职协议，但没给赔偿 2、劳动合同于2024年8月30日到期，未续签合同的情况下依然在岗
浙江省-温州市
劳动争议
2024-10-26 23:07:41
用户：135*****132
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劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
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自2023年8月30日入职该公司服务员职位3600/月，签订了一年的劳务合同，11月升职店长试用，薪资为4000，在2024年1月转为正式店长，薪资在5000/月，2024年8月30日劳务合同到期，因该公司约定做店长满一年可以买五险，但2024年8月30日我的劳务合同到期后一直没人找我续签，直到12月1日才来找我续签，12月1日签劳动合同，日期也是12月1日，我能否要求公司赔偿我9-11月每月的两倍工资
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您好，我租了一个半年的租房合同：2024年3月18日-2024年9月17日。在8月1日的时候，在合同未到期的情况下，我与房东续签了合同，续签合同的时间是：2024年9月1日—2025年2月28日的半年合同，但现在我反悔了，想按照第一份的合同走，因为近期房间墙体发霉，房东不愿意处理解决，我想按照第一份合同在9月17日搬离
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2021年8月2日入职公司，2024年12月31日合同到期，1月25日公司口头通知合同不续签。1月31日公司通过微信询问合同不续签赔偿问题。截止目前我仍在上班，不续签合同公司改怎么赔偿我，另外我需要注意什么问题。
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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
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