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劳动仲裁相关问题 公司以适用不符合标准辞退我,公司没有任何适用标准的文档资料让我签字，以及培训，我这边有劳动合同和解除通知书，预判对方以我违反他的规章制度来举证，这种情况下我应该如何做？

广东省-佛山市 劳动争议 2024-10-21 15:21:44
用户：183*****249
律师回复（4）
  • 占静律师

    月帮助487人

    回复于2024-10-21 15:29:28

    若公司违法解除，可以去劳动局申请仲裁，主张赔偿，收集入职一来的所有材料，包括工资流水，社保缴纳明细，工作往来文件，打卡记录，工作群聊天记录等等，

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-10-21 16:05:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2320人

    回复于2024-10-21 17:16:28

    那就让他拿出违反规章制度的相关证据。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10628人

    回复于2024-10-21 23:15:56

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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