本人2023.11.9入职，2024.5.27领证未休婚假，现在劳动合同快要到期，在2024.10.15提出离职于2024.11.8截止工作，同时申请想在离职前享受13天婚假2024.10.23-11.8 问题： 1、我离职申请的同时提出婚假是否合法？ 2、提前一周申请，离职前是否可以享受婚假13天？ 3、目前公司仍是婚假3天未做公布13天，并要求离职期间不允许休婚假，且交接工作完成后预计只能给我适当婚假，不是足额婚假，是否可以仲裁赔偿？公司不按规定13天履行是否会有处罚？
浙江省-绍兴市
劳动争议
2024-10-15 17:32:44
用户：182*****226
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