入职满7个月的员工出现消极怠工、迟到、完成不了工作计划了问题，公司于9月12日与该员工约谈沟通工作态度问题，员工当时表示会改正，之后一周内员工并没有改变，因此公司与员工协商提出了解除劳动合同协议，约定了赔偿金额等事项，员工当时表示接受并在解除协议上签字，协议一式两份，员工也有一份，员工于9月19日正式离职。后员工反悔，于9月23日找到公司要求增加经济赔偿，并告知公司要申请劳动仲裁，请问公司应该如何应对？
湖南省-长沙市
劳动争议
2024-10-10 14:25:03
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