公司不想与员工续签合同，与员工协商一致解除，结果员工又反悔，撕毁了解除协议书，但还有离职申请还在，这个离职申请有用吗？公司现在只想赔员工一个月，员工要N，怎么解决这问题呢？
上海市
合同纠纷
2024-09-18 19:09:17
用户：135*****370
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您好，公司跟员工协商解除劳动合同，同意给补偿金0.5，但是没有签订协议解除劳动合同等文件，只有员工在企业微信上面提交了一个离职申请，写的个人原因离职，半个月后员工觉得赔的少了，有录音证明协商解除的，想要去仲裁。 这个情况赢面大吗？ 公司要如何应对呢？
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单位依法辞退员工，下发给员工通知，双方没有协商一致，员工要去仲裁，现在管单位要离职证明，是否出具，离职原因写什么，还是开具解除劳动合同证明
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公司与员工2020年2月签订合同，2023年3月17日让通知该员工休息，没有继续签订合同，并签订解除劳动证明书，但是没有写是否个人原因，财务去办理解除劳动证明时候按个人原因办理，结果员工闹事，因为领不上失业保险金，领导的意思是能不能双方写个情况说明，大致意思是由于合同期满双方协商一致解除劳动合同，员工主要是要领失业保险，单位怕改成单位原因后该员工后续继续找公司麻烦，所以想协商一致，不知道协商一致该员工能不能领上失业保险
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入职满7个月的员工出现消极怠工、迟到、完成不了工作计划了问题，公司于9月12日与该员工约谈沟通工作态度问题，员工当时表示会改正，之后一周内员工并没有改变，因此公司与员工协商提出了解除劳动合同协议，约定了赔偿金额等事项，员工当时表示接受并在解除协议上签字，协议一式两份，员工也有一份，员工于9月19日正式离职。后员工反悔，于9月23日找到公司要求增加经济赔偿，并告知公司要申请劳动仲裁，请问公司应该如何应对？
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被公司辞退协商一致签署了解除劳动协议书，人事还要让我签一份自愿离职申请书，可以签吗？
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