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本人是A项目的项目助理, 工资标准9K ， 公司想将我调整至B项目成为项目经理（职位上升），最初沟通为薪资不变。但次日沟通薪资降低为7K。请问，这样我是否有权利不接受调岗调薪，如果公司让我在原岗位，降低我薪资至6-7K我是否有权利申请劳动仲裁。

黑龙江省-大庆市 劳动争议 2024-09-03 09:21:02
用户：130*****525
律师回复（4）
  • 刘敏律师

    月帮助288人

    回复于2024-09-03 09:23:02

    可以，如果是降薪调岗的话需要与劳动者协商一致，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    用户追问2024-09-03 09:26:21
    工资是由底薪+绩效形式。绩效部分是由考核分，如果我考核分不达满分，公司是否可以以这个理由降低我薪资呢？
    用户追问2024-09-03 09:27:33
    如果不降薪调岗，我是否有权利不接受。
    律师回复2024-09-03 09:27:56
    如果是固定薪资的话，故意通过绩效的方式减少是不可以的，换岗后工资组成及绩效考核方式应保持一致。
    律师回复2024-09-03 09:29:05
    需要看你们是不是约定定岗定工作地点，如果没有约定的，在不降薪的情况下是可以调岗的。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2024-09-03 09:34:18

    这种显著降低待遇可以仲裁要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4204人

    回复于2024-09-03 14:30:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2024-09-03 15:08:41

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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