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面试期间沟通薪资为6k,当时有收到OFFER邮件,且薪资也为6K;目前入职后需要签订劳动合同,但是公司告知之前的薪资弄错了,需要降低薪资1K-500;请问下公司是否有权力在未签订劳动合同前修改薪资,如果因薪资下降,拒绝签订劳动合同并且拒绝在该公司继续工作,是否可以申请公司给予经济补偿
安徽省-芜湖市
劳动争议
2021-01-09 14:27:34
用户:130*****267
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律师回复
(1)
易磊
律师
月帮助2251人
回复于2021-01-09 16:08:06
单方降低工资可以要求赔偿。
咨询Ta
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