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工作未签合同，没有社保，想要双倍工资，但是证明劳动关系的证据很少并且不知道是否有效怎么办

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-08-28 08:44:31
用户：150*****906
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2024-08-28 08:48:31

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助120人

    回复于2024-08-28 08:55:14

    你好，可以挖掘其他证据，我是合肥律师，可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法

    咨询Ta
  • 杨中华律师

    月帮助1人

    回复于2024-08-28 09:00:37

    你好，点击头像私信一对一为你提供专业法律咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-08-28 15:56:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10813人

    回复于2024-08-28 20:11:32

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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